text.skipToContent text.skipToNavigation
stage

Unsere Philosophie

„Collaborate on new ideas“ ‒ das ist unser Versprechen an unsere Mitarbeiter:innen. Nur indem wir uns immer wieder miteinander überall auf der Welt verbinden, kann aus Zusammenarbeit Zusammenwirken entstehen. Mit echtem globalen Teamwork können wir uns immer wieder neu erfinden und weiterentwickeln.

Jetzt bewerben

Unsere Philosophie

Testimonials

Unsere Verhaltensweisen

Vielfalt

testimonial_1
testimonial_2

„Kollaboration bedeutet für mich, Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen, Ideen gemeinsam zu entwickeln, gut im Team zu arbeiten und am Ende fertige Produkte als Ergebnis zu sehen.“

80x80

Nicole Schwabe

Mitarbeiterin Montage Endfertigung, Eppendorf SE

Videos not loading, because cookies have been rejected. Change your

some alternative text

Interview: Deine Meinung zur Eppendorf Philosophie

Was bedeutet es für dich, in einem Unternehmen zu arbeiten, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Lebensbedingungen der Menschen zu verbessern?


Bei Eppendorf zu arbeiten, stellt ganz klar die Sinnhaftigkeit meines eigenen Tuns in den Vordergrund. Es ist schon ein deutlicher Unterschied, für die Life Sciences zu arbeiten. Viele Branchen sind technologisch interessant, dennoch würde ich mich nicht überall wohlfühlen. In den Life Sciences geht es uns z. B. darum, Werkzeuge herzustellen, die auch einer globalen Problemlage, wie einer ernsten Virusverbreitung, Einhalt gebieten können. Wenn wir global an einem Strang ziehen, können wir einer solchen Lage Herr werden – das ist toll. Es ist mir daher sehr wichtig, mich mit der Mission des Unternehmens zu identifizieren. Selbst mehr Geld kann das nicht ersetzen.

interview
Peter Sutter, Project Manager IT, Business Intelligence

Was bedeutet für dich Kollaboration bei Eppendorf?


Für mich bedeutet Kollaboration bei Eppendorf vor allem die interdisziplinäre Zusammenarbeit auch über Firmengrenzen hinweg in flachen Hierarchien. Es geht darum, miteinander an der Lösung von Problemen und Herausforderungen zu arbeiten. Durch die agile Methodik bekomme ich den nötigen Rahmen dafür. Letztendlich geht es nur im Team: Eppendorf hat viele einzelne Spezialkompetenzen, die zusammengeführt werden, um zielführend zu arbeiten. Wir bekommen direktes Feedback, jede und jeder kann sagen, was er oder sie denkt und meint ‒ dieser offene Umgang ist sehr wertvoll für mich. Ich merke eine deutliche Beschleunigung und Vereinfachung unserer Arbeit durch die Agilität in unserer Zusammenarbeit.

Was verstehst du persönlich unter „Collaborate on new ideas“?


Primär geht es um Innovationsförderung und Verbesserung von bestehenden Prozessen sowie die Verbesserung der eingesetzten Tools. Als Teil von Eppendorf hat man schnell eine Mannschaft um sich versammelt, die eine spezielle Idee prüft und weiterverfolgt. Da ist Kollaboration besonders wichtig, um die Idee von mehreren Seiten zu beleuchten und in mehrere Richtungen voranzutreiben. Das intelligente Verknüpfen von Ressourcen ist gerade bei neuen Ideen sehr wichtig. Das ist, was für mich „Collaborate on new ideas“ auszeichnet.

Mehr erfahren

Unsere Kultur

Bei Eppendorf arbeitest du mit Menschen zusammen, die neugierig bleiben, Verantwortung übernehmen und gemeinsam wachsen wollen. Wir glauben daran, dass Fortschritt entsteht, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen, Ideen geteilt werden und jede:r den Raum bekommt, mutig zu handeln. Unsere vier Verhaltensweisen machen sichtbar, wie wir Zusammenarbeit verstehen – in einer Kultur, die Wirkung durch Leistung schafft und echtes Teamwork spürbar macht. Sie zeigen dir, was du bei uns erwarten kannst – und was wir uns von Menschen wünschen, die Eppendorf mitgestalten wollen:

Unsere Verhaltensweisen

behaviour_listen_en

Du begegnest anderen mit Offenheit und Neugier. Du stellst Fragen, hörst aktiv zu und willst die Perspektiven deiner Kolleg:innen wirklich verstehen. So entstehen Lösungen, die tiefer gehen – und Beziehungen, die tragen.

behaviour_engage_en

Du wartest nicht, bis jemand dich bittet. Du sprichst Themen an, teilst Ideen, stellst den Status quo infrage und treibst Veränderungen voran, indem du Lösungen konsequent umsetzt. Bei uns zählt Initiative – und der Mut, Neues auszuprobieren.

behaviour_do_en

Du setzt dir ambitionierte Ziele und übernimmst Verantwortung für das, was du zusagst. Du arbeitest transparent, hältst andere informiert und sorgst dafür, dass aus Plänen Ergebnisse werden. So entsteht Vertrauen – und echte Wirkung.

behaviour_celebrate_en

Du erkennst an, was andere leisten, und teilst Erfolge, damit alle daraus lernen können. Große und kleine Schritte werden sichtbar – und machen uns als Team stärker.

„Unsere Verhaltensweisen sind unser gemeinsamer Kompass: Sie zeigen, wie wir zusammenarbeiten, einander unterstützen und gemeinsam Wirkung schaffen.“

80x80

Michael Hakes

Senior Vice President People & Organization der Eppendorf Gruppe

Was das für dich bedeutet

Stell dir einen Ort vor, an dem deine Fragen nicht als Störung gelten, sondern als Startpunkt für etwas Neues. An dem eine gute Idee nicht in einer Schublade landet, sondern Menschen findet, die sie mit dir weiterdenken. An dem du nicht allein vor Herausforderungen stehst, sondern Kolleg:innen an deiner Seite hast, die mit dir Lösungen suchen – und mit dir feiern, wenn ihr sie gefunden habt.
Eppendorf ist ein Umfeld, in dem du Wirkung hinterlässt, weil du gesehen wirst, gehört wirst und etwas bewegen kannst.

Mehr erfahren

Perfekt sind wir nicht – und du musst das auch nicht sein. Was zählt, ist deine Bereitschaft, dich einzubringen, zu lernen und gemeinsam mit uns voranzugehen. Unsere Verhaltensweisen sind kein Maßstab der Perfektion, sondern unser Versprechen, dass wir diesen Weg offen, ehrlich und miteinander gehen. Und vielleicht ist genau jetzt der Moment, an dem du dich fragst, ob du diesen Weg mit uns gehen willst.

Mehr erfahren

Jetzt bewerben

Bei uns gehört Vielfalt dazu

Bei Eppendorf sind wir überzeugt, dass die besten Ergebnisse im Team entstehen. Du arbeitest in interdisziplinären, globalen Teams, in denen du das „Das haben wir schon immer so gemacht“ hinterfragen kannst und mitgestaltest, was als Nächstes kommt. Wir unterstützen dich dabei, Verantwortung zu übernehmen, Neues auszuprobieren und an deinen Aufgaben zu wachsen.

Ein wichtiger Teil dieses Versprechens ist unser Bekenntnis zu Vielfalt und einem respektvollen Miteinander. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt machen wir sichtbar, dass wir eine Arbeitsumgebung fördern und fordern, in der unterschiedliche Lebenswege, Sichtweisen und Talente ihren Platz haben – und geschätzt werden.

Für dich bedeutet das: Du kannst deine Perspektive einbringen und darauf vertrauen, dass verschiedene Blickwinkel und Hintergründe bei uns ausdrücklich erwünscht sind – weil sie uns helfen, bessere Lösungen für unsere Kunden und die Life Sciences zu entwickeln.

„Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Zugehörigkeit sind entscheidend für bessere Entscheidungen, stärkere Innovation und unseren Geschäftserfolg. Sie sind für uns ein fester Bestandteil unserer Kultur.“

Christine Munz, CEO Eppendorf Group

cm_mh_cdv_1
Christine Munz, CEO Eppendorf Gruppe und Michael Hakes, Senior Vice President People & Organization
platzhalter_pdf
Charter der Vielfalt
PDF 0,82 MB
Urkunde
eppendorf_9696_mit_charta_unterzeichnet_logo_rgb

Haben wir dein Interesse geweckt?

Dann schau dir unsere freien Stellen an und bewirb dich jetzt!

Jetzt bewerben

Eppendorf Schweiz

Quick Links
Support
Magazine

E-Mail Newsletter bestellen